IT Projekt Leiter/-in

80-100% in Horgen

What we offer:

  • In dieser spannenden Rolle führen und unterstützen Sie verschiedene IT-Projekten in einem breit gefächertem Aufgabengebiet
  • Sie sind innerhalb der IT Projekte verantwortlich für die Koordination aller Informatikbelange zwischen den Fachbereichen (Business und IT) und unserem externen IT Partner
  • Sie bilden in den Projekten die Schnittstelle zu den verschiedenen Fachbereichen und analysieren sowie validieren die Anforderungen an IT Systeme
  • Das Spektrum reicht von kleinen Beschaffungsprojekten bis hin zu komplexen, bereichsübergreifenden und strategisch wichtigen Informatikprojekten.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für die Kosten-, Termin- und Qualitätsziele in den Projekten
  • Sie koordinieren die Umsetzung von Haupt-Releases von ausgewählten Applikationen
  • Sie unterstützen bei der Erstellung von Testcases in Zusammenarbeit mit den Fachexperten
  • Sie sind verantwortlich für die Durchführung von Optimierungs- und Verbesserungsmassnahmen unter Anwendung bestehender Methoden und Tools im Projektmanagement

What you offer:

  • Eine engagierte und motivierte Allrounder-Persönlichkeit, welche sich sicher kommunikativ im Umfeld der unterschiedlichen Anspruchsgruppen bewegen kann
  • Hohes technisches Verständnis, hohe Selbständigkeit und die Fähigkeit, sich schnell in neue Themen einzuarbeiten
  • Fähigkeit, Optionen zu identifizieren und stufengerecht eine Auswahl dieser Vorzubereiten und eine Entscheidung abzuholen
  • Technischer Hintergrund - idealerweise im Applikationsumfeld, sowie mehrjährige Erfahrung im Bereich Projektmanagement
  • Erfahrung in der Business- oder Requirements Analyse
  • Projektmanagement-Zertifizierungen wie z. B. IPMA, PMI oder HERMES
  • 5-10 Jahre Erfahrung mit unterschiedlichen Methoden im IT Projekt-Umfeld (Wasserfall, SCRUM…)
  • Verhandlungssicheres Deutsch (Niveau Muttersprache), gutes technisches Englisch von Vorteil

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Herr S. Hunger (HDHA 5) freut sich über Ihre Bewerbung freut sich über Ihre Bewerbung.

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